Veränderungsmanagement
als Kernkompetenz
Nicht nur die Häufigkeit und Anzahl von Veränderungen
ist gestiegen, sondern auch ihre Bedeutung. Einzelne
Veränderungen können so wichtig sein,
dass von ihrem Erfolg die zukünftige Existenz
einer Organisation entscheidend abhängt. Damit
wird Change Management zu einer Kernkompetenz jeder
Organisation.
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