Stellenwert von systematischen Veränderungen

Das Change Management nimmt in den Führungsetagen deutscher Unternehmen einen steigenden Stellenwert ein. Aktuell gestehen 89 Prozent dem systematischen Umgang mit Veränderungen im Unternehmen einen wichtigen bzw. sehr wichtigen Stellenwert zu. Dieser Wert wird bis zum Jahr 2008 auf 97 Prozent steigen. So das Ergebnis einer von Juli bis September 2003 durchgeführten Studie von Cap Gemini Ernst & Young.